Для того, чтобы пользоваться порталом, зарегистрируйтесь

Личный кабинет

По какой причине чаще всего увольняют сотрудников?


Увольнение сотрудников Причины для увольнения могут быть самыми различными. Ситуация, когда сотрудник прекрасно трудится, не имеет ни одного замечания, а его вдруг увольняют, редко, но встречаются. Чтобы не оказаться в такой ситуации, стоит разобраться, по каким причинам увольняют сотрудников чаще всего.
 
  • Не самая «страшная» привычка опаздывать может стать поводом для увольнения. Многие полагают, что если в профессиональном плане они «доки», то опоздания им простят. Возможно, в определенных ситуациях руководитель и закроет глаза на такой недостаток. Но наступит время, когда опоздание станет причиной для увольнения. А для тех, кто особым профессионализмом не блистает, это может стать главной причиной для увольнения.
  • Если составляя резюме, соискатель слегка приукрасил свои достоинства и способности, это не совсем красиво, но в некоторых случаях допустимо. А вот явное несоответствие указанных данных и действительности – это еще один распространенный повод для увольнения.
  • Можно и не приукрашивать свои способности, но через определенное время у руководства появляются основания для увольнения «в виду не соответствия занимаемой должности». В чем здесь кроются причины увольнения? Возможно, на собеседовании не удалось разглядеть профпригодность кандидата, возможно, имелась срочная необходимость закрытия вакансии.
  • Частой причиной для увольнения становится пассивность сотрудника. Как избежать увольнения по этой причине? Не спать на ходу, выполнять работу активно, работать с желанием.
  • Еще одна причина характерная для нашего дня - курение сотрудников. Эта вредная привычка не каждому руководителю нравится, даже если сам тоже страдает от этого. Кому понравится, когда сотрудник каждые полчаса «зависает» на десять минут, а работа не выполняется. В нашей стране увольнение за курение встречается крайне редко, но все-таки уже встречается. В каждом случае все зависит от конкретных ситуаций. Например, была компания, в которой любители покурить были, но они были в этом вопросе «недостаточно» активны. Приходит новый сотрудник, неплохой профессионал и коллектив «преображается», за компанию с «новичком» отправляются покурить один-два товарища. А если количество сигарет за рабочий день превышает пачку? Колоссальная потеря времени за день, неделю, месяц.
  • Любители выпить находятся в зоне повышенного риска. Но бывает такой любитель зеленого змия, что в коллективе об этом никто не догадывается. А другие настолько самоуверенны, что периодически приходят на работу под «парами». В качестве довеска в обед не отказывают себе в бутылочке пивка. Такого сотрудника при первом же удобном случае попросят «покинуть» рабочее место.
  • Постоянные просьбы повысить заработную плату – это может стать основанием для увольнения. Редко от руководителя исходит самостоятельная инициатива повышения зарплаты. Попросить прибавку – в этом нет ничего предосудительного, только нужно знать меру и время.

Это не все причины, по которым увольняют сотрудников. Их много. Каждый сам должен задумываться, как избежать увольнения, ведь в большинстве причин, виновником является сам работник.

Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru

Категория: Типичные ошибки

x
Подписка на новые вакансии